Otpremnine su rijesene slicno bivsem clanku 76. ("Radnik sa kojim je Poslodavac sklopio Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem se otkazuje Ugovor o radu nakon 2 (dvije) i više godina neprekidnog rada, osim u slučaju ako se Ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbogZaporka wrote:Jeste.
neispunjavanja obaveza iz Ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na novčani
iznos otpremnine koji se sastoji od:
1. dvije trećine mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja 3 (tri ) mjeseca
prije prestanka Ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod
Poslodavca i sve naknade po osnovu prava ostvarenih do isteka otkaznog
roka.
2. dodatne naknade radniku na osnovi ukupne dužine radnog staža, koja će se
utvrđivati tako što će se za svaku godinu radnog staža isplaćivati novčani
iznos od 3.000,00 (tri tisuće) KM .") ili je doslo do nekih promjena?